チームを育てていくには。
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あなたの接客魅力を
とことん引き出し、売り切る
マインドアップコーチの荒木ゆき恵です。
あなたには、一緒に進んでいく仲間がいますか？
あなたの上下に人がいる
チームに属していますか？
私も全国規模で繋がるチームメンバーがいます。
あなたのビジネスで
もし、このチームの力がとてつもなく必要ならば
大切なことがあります。
・強力なリーダーシップが必要ではないのか？
・向き不向きがあるのではないか？
・小難しいスキルが必要なんじゃないか？
こんな風に考えてしまう方も多いですよね。
そもそも、自分のこともままならないのに
人の事まで面倒見れない、って人
少なくないと思います。
でも、私の販売黄金時代に
スタッフが一丸となって結果を出しまくったあの時、一体なにが起きていたのか？
まさに今、全国レベルで
チームを促進し
それぞれの結果が出始めてるのは
なぜなのか？
多数の人が関わる中で
たった一人が才能を持っていても
うまく前に進みません。
リーダーがやらなくてはならないこと、それはまず、個を知るということ。
そして、最大のポイントは
何を目的とし、チームにいるのか
を共有することです。
私は、天性の巻き込み力で
みんなの力を引き出し
気づきを起こして
何を目標にここにいるのか
考える時間を作ります。
一対一でもこれは充分に発揮され
この作業を個と全体にすることで
チーム全体がまとまり始めます。
そこに、混ざれない方がいる場合は？
では、混ざれない方は、何がその人を止めてるのでしょうか？
もちろん、人それぞれ違うでしょう。
だからこそ、ここで個の関わりが必要になります。
個を強くし
チーム全体を底上げする。
混ざれない方はどこかで
巻き込んでる人に対して
私はあんな風になれない
と思っています。
なので
そうならなくていいことに、気づいて貰えばいいわけです。
と、いうことは
その人がこのチームに必要だということを
自分で知ってもらう。
あなたが混ざれないことで
チームはこんなに学んだよ
あなたのその寂しい気持ちが
私達を成長させたよ
と存在価値と、行動そのもを承認して
必要なんだ、と伝えます。
そして、ここにいる目的は？
と共有する。
目的を共有することで
目標を達成するための必要なことが見え
無駄な感情のぶつかりが減るのです。
皆さんはチームにいながら
自分を責め
そこに立ち止まりますか？
もし、そんな人がチームにいたら
あなたは放っておきますか？
どちらにせよ
そのことそれぞれに自ずと結果は付いて来るのです。
現状維持の結果か
成功を掴む結果か
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完成間近！あと少し！
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